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南京自考网> 试题题库列表页> 万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，姚卜奠支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）

2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

16

万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，姚卜奠支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）

A、万某与某医院的服务期约定形式是合法的
B、某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D、万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量

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某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D、该规章制度制定程序合法，有效

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）

A、综合计算:工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
D、综合计算工时制的加班费支付，以1. 5倍来结算

陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

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